Met meer dan 25 jaar ervaring in diverse managementrollen ben ik een toegewijde en resultaatgerichte manager, met een sterke focus op people management en verandermanagement.

Door de jaren heen heb ik bijgedragen aan complexe organisatieveranderingen en strategische projecten in uiteenlopende sectoren.

Mijn carrière kenmerkt zich door een drive om mezelf en mijn teams voortdurend te ontwikkelen, waarbij ik veranderprocessen effectief aanstuur en een stabiele basis creëer in dynamische omgevingen.

Kernkwaliteiten:

• Ervaren leider: Ruime ervaring in het aansturen van teams en het realiseren van strategische doelen binnen organisaties.

• People manager: Sterk gericht op het motiveren en ontwikkelen van medewerkers, met oog voor hun persoonlijke en professionele groei.

• Project- en verandermanagement: Bekwaam in het leiden van projecten en verandertrajecten, waarbij ik structuur en focus breng in complexe processen.

• Organisatievernieuwing: Bedreven in het effectief omgaan met veranderingen en het begeleiden van teams door transities heen.

• Continu leren: Altijd op zoek naar manieren om mezelf te verbeteren en nieuwe vaardigheden op te doen in lijn met de nieuwste ontwikkelingen.

• Aanpassingsvermogen: Flexibel en resultaatgericht in diverse werkomgevingen en rollen, met een bewezen staat van dienst binnen veranderende organisaties.

Visie op leiderschap: Mijn leiderschapsstijl is gebaseerd op samenwerking, respect en het ontwikkelen van talent. Ik geloof dat een succesvol veranderproces begint bij een gemotiveerd team dat helderheid en ondersteuning ervaart.

Het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving is voor mij essentieel om duurzame verandering te realiseren. Mijn doel is om niet alleen resultaten te behalen, maar ook een positieve en blijvende impact te hebben op de organisatie en mijn teamleden, vooral in tijden van transitie.